Soziales
Wir sind überzeugt, dass ein menschenzentrierter Ansatz die Grundlage für nachhaltigen Erfolg bildet.
Bei Kyass Tekstil legen wir großen Wert auf ein faires, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld, das auf Gleichberechtigung, Respekt und Wohlbefinden basiert.
Unsere Praktiken orientieren sich an Menschenrechten, sozialer Gleichstellung und Mitarbeiterbeteiligung im Einklang mit nationalen Gesetzen und internationalen Standards. Zudem unterstützen wir aktiv globale Initiativen, insbesondere die Women’s Empowerment Principles (WEPs).
Durch die Stärkung der sozialen Compliance in unseren eigenen Aktivitäten und entlang der Lieferkette verfolgen wir einen verantwortungsvollen Geschäftsansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Löhne und Sozialleistungen
Unsere Vergütungs- und Sozialleistungspraktiken erfolgen gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz, den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie den Grundsätzen menschenwürdiger Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
Bei KYASS Tekstil werden leistungsabhängige Prämien für Produktionsmitarbeitende sowie Sach- und Sozialleistungen gewährt, die sowohl finanzielle Unterstützung bieten als auch zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld beitragen.
Stärkung der Prozesse durch Mitarbeitende
Bei KYASS Tekstil wird das Feedback der Mitarbeitenden systematisch erfasst, dokumentiert und durch geeignete Maßnahmen nachverfolgt. Mitarbeiterzufriedenheits- und Fair-Entlohnungsumfragen wurden durchgeführt, deren Ergebnisse aktiv in kontinuierliche Verbesserungsprozesse einfließen.
Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen werden auf Basis der Meldungen über den Beschwerdemechanismus umgesetzt. Die Ethik-Hotline ermöglicht es Mitarbeitenden, Anliegen sicher und vertraulich zu kommunizieren.
Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
Arbeitsschutz und Gesundheit stehen im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten. Im Färbeprozess wird ein automatisches Dosiersystem eingesetzt, das die Exposition der Mitarbeitenden reduziert und die vollständige Einhaltung der ISO-45001-Norm gewährleistet.
Wir verfolgen das Ziel eines unfallfreien Arbeitsumfelds und führen regelmäßige Risikobewertungen sowie Arbeitsplatzmessungen durch, um die Quote meldepflichtiger Arbeitsunfälle unter 1 % zu halten.
Schulung und Entwicklung der Mitarbeitenden
Bei KYASS Tekstil werden interne Beförderungsprozesse kontinuierlich weiterentwickelt, um Kompetenzen zu stärken und die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Seit 2024 werden gezielte Schulungsprogramme umgesetzt.
Darüber hinaus finden regelmäßige Schulungen zu Geschäftsethik, Diskriminierungsprävention, Mobbing, Korruptionsbekämpfung sowie zur Verhinderung von Kinderarbeit statt. Mitarbeitende erhalten zudem Schulungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Vergütung und Disziplinarverfahren gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857.
Vielfalt und Inklusion
Bei KYASS Tekstil ist die Schaffung eines fairen, gleichberechtigten und unterstützenden Arbeitsumfelds eine zentrale Priorität. Diskriminierende Fragen wurden aus den Rekrutierungsprozessen entfernt.
Der Beitrittsprozess zu den Women’s Empowerment Principles (WEPs) wurde abgeschlossen. Ab 2025 stellen Frauen 60 % unserer Belegschaft und 47 % der Führungspositionen.
Soziale Compliance
Alle unsere Aktivitäten werden in voller Übereinstimmung mit der nationalen Gesetzgebung durchgeführt. Die SLCP-Verifizierung wurde im Oktober 2025 mit einer Genauigkeit von 90,5 % abgeschlossen. Zudem wurde das SMETA/SEDEX-Audit im Dezember 2024 erfolgreich bestanden.