Sosyal
İnsan odaklı bir yaklaşımın sürdürülebilir başarının temelini oluşturduğuna inanıyoruz.
Kyass Tekstil’de tüm çalışanlarımız için adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı; eşitlik, saygı ve refah ilkeleri doğrultusunda hareket etmeyi önceliklendiriyoruz.
İnsan haklarına, toplumsal eşitliğe ve çalışan katılımına dayalı uygulamalarımızı ulusal mevzuat ve uluslararası standartlarla uyumlu şekilde yürütüyor; Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) başta olmak üzere küresel inisiyatiflere aktif katkı sağlıyoruz.
Operasyonlarımız ve tedarik zincirimiz boyunca sosyal uygunluğu güçlendirerek, insanı merkeze alan sorumlu bir iş anlayışıyla geleceği birlikte inşa etmeyi hedefliyoruz.
Ücret ve Yan Haklar
Ücret ve yan haklar uygulamalarımız, Türk İş Kanunu, ilgili çalışma mevzuatı ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) insana yakışır iş ilkeleri doğrultusunda yürütülmekte olup çalışanlarımızın yaşam kalitesini desteklemeyi hedeflemektedir.
KYASS Tekstil’de üretim çalışanlarına yönelik performans ikramiyesi, ayrıca erzak desteği ve sosyal destek paketleri sunulmaktadır. Bu uygulamalar, yalnızca finansal destek sağlamakla kalmayıp; çalışanlarımız için daha olumlu, destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma yaklaşımımızın bir parçasıdır.
Çalışan Katılımıyla Güçlenen Süreçler
KYASS Tekstil’de çalışan geri bildirimleri sistematik şekilde toplanmakta, kayıt altına alınmakta ve gerekli aksiyonlar planlanmaktadır. Çalışan Memnuniyeti Anketi ve Adil Ücret Anketi tamamlanmış olup elde edilen bulgular iyileştirme süreçlerinde aktif olarak kullanılmaktadır.
Şikâyet Mekanizması kapsamında iletilen bildirimlere yönelik düzeltici ve önleyici faaliyetler uygulanmakta; Etik Hat aracılığıyla çalışanların görüş ve bildirimlerini güvenli ve gizli şekilde iletebilmeleri sağlanmaktadır. Bu uygulamalar, çalışan katılımını güçlendirerek daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemektedir.
Güvenli ve Sağlıklı Bir Çalışma Ortamı
İş sağlığı ve güvenliğini tüm operasyonlarımızın merkezinde konumlandırıyoruz. Boyama prosesinde kimyasalların otomatik dozajlama sistemiyle yönetilmesi sayesinde çalışan maruziyeti azaltılmakta ve süreçler ISO 45001 standardı ile uyumlu şekilde yürütülmektedir.
Bu yaklaşım doğrultusunda sıfır iş kazası hedefiyle çalışıyor, kayıp iş günü oranını %1’in altında tutmak amacıyla düzenli risk değerlendirmeleri ve ortam ölçümleri gerçekleştiriyoruz. Elde edilen bulgular doğrultusunda önleyici ve iyileştirici faaliyetleri sistematik olarak hayata geçiriyoruz.
Eğitim ve Gelişim: Geleceği Birlikte Şekillendirmek
KYASS Tekstil’de çalışanların yetkinliklerini geliştirmeye ve kariyer gelişimlerini desteklemeye yönelik iç terfi süreçleri uygulanmakta ve sürekli iyileştirilmektedir. Mesleki yeterliliği geliştirilmesi gereken çalışanlara yönelik eğitim programları 2024 yılından bu yana uygulanmaktadır.
Bunun yanı sıra iş etiği, ayrımcılığın önlenmesi, taciz ve mobbing farkındalığı, yolsuzlukla mücadele ve çocuk işçiliğinin önlenmesi gibi başlıklarda düzenli eğitimler verilmektedir. Çalışanlara 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma saatleri, izin hakları, ücretlendirme ve disiplin prosedürleri konularında bilgilendirme eğitimleri sunulmakta; hamile ve emziren çalışanlara yönelik yasal haklar hakkında ilgili personele özel eğitimler verilmektedir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
KYASS Tekstil’de tüm çalışanlara adil, eşit ve destekleyici bir çalışma ortamı sunmak temel önceliklerimiz arasındadır. İşe alım süreçlerinde ayrımcılığa yol açabilecek kişisel sorular kaldırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm haklar, hamile ve emziren çalışanlar, engelli bireyler, yabancı uyruklular ve emekliler için eşit şekilde uygulanmaktadır.
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imza süreci tamamlanmıştır. 2025 itibarıyla iş gücümüzün %60’ı ve yönetici pozisyonlarının %47’si kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Kadın temsiliyetini artırmaya ve hassas grupların istihdamını güçlendirmeye yönelik çalışmalarımız devam etmektedir.
Sosyal Uygunluk
Kyass Tekstil’de tüm faaliyetlerimiz, çalışan haklarını ve iş güvenliğini koruyan ulusal mevzuata tam uyumlu şekilde yürütülmektedir.
İstihdam uygulamalarımız, 4857 sayılı Türk İş Kanunu hükümlerine; iş sağlığı ve güvenliği süreçlerimiz ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygun olarak sürdürülmektedir. Sosyal Çalışma Yakınsama Programı (SLCP) doğrulaması, %90,5 doğruluk oranıyla Ekim 2025’te tamamlanmıştır. SMETA / SEDEX sosyal uygunluk denetimi Aralık 2024’te başarıyla tamamlanmıştır.